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    領導致辭

    尊敬的社會各界朋友:
            首先,我代表山東盛和紡織股份有限公司全體員工向大家問好!向多年來關心支持盛和發展的各界朋友表示最衷心的感謝!
             “百舸爭流、千帆競渡”,盛和人不畏艱辛、跋涉攀援、滄桑砥礪,已經走過了20個春秋,而今,盛和紡織已由一株幼苗成長為碩果累累的參天大樹,并成為魯南地方最大的轉杯紡紗企業。    
            我們追趕太陽、淋浴陽光、翻越春秋、超越人生,昨天的輝煌已成為歷史,今天我們又站在一個新的起點,面臨新的機遇、新的挑戰。
           創建學習型社會已成為一個世界性的追求,中國有13多億人口,這個數字不是一個輕松的數字,中國如何盡快從人口大國邁向人力資源強國,此乃創建學習型社會力求解答的現實命題。“學習型社會”一詞自1968年由美國學者哈欽斯提出:“人類要想學習型社會前進”。他的一個原則是:“每一個人必須繼續不斷的學習。終身教育是學習型社會的基石”。中國向來是學習之幫,古有荀子的《勸學篇》,近代有張之洞的《勸學篇》,有“活到老學到老”的俗語,有“三人行,必有我師”的圣訓,有“它山之石,可以攻玉”的明喻。先賢大哲的思想總在歷史的演進中惠及當代。澤被后世。今天,當《勸學篇》有了“升級版”,當形成全民學習、終身學習的學習型社會,促進人的全面發展,成為華夏大地的主流聲音時,我們對構建“學習型企業”的內涵則有了更深層次的理解。
            如果我們能夠正視知識爆炸、信息過剩的現實,那么就應老老實實的承認,任何人,不論天才與庸人,誰都無法一勞永逸地掌握生存與發展所需要的知識技能??梢哉f,現代社會對學習的要求比以往任何時候都更為迫切。任何人要想觀念不老化、思想不僵化、能力不退化,學習的機器就不能停歇。也就是說,在一個無人不學、無時不學的學習型社會里,學習不再是被動的積累知識,而應是主動地開拓未知;學習已由不甚被重視的狀態提升到支配生活的地位,由階段性轉變為全程性,由自在性轉化為自為性,由注重經驗性轉向促進創業性。按照傳統的說法,有知識的人就是人才,但是用“學習型企業”的概念衡量,這句話就欠妥了。因為知識會折舊,不學習,人才就會貶值。據專家統計,從1750年到1900年的150年,知識積累翻了一倍;1900年到1950年,50年就翻了一番;從1950年到1960年,翻番僅用10年;從1996年到2000年,每5年翻一番。專家預測,從現在到2020年,每73天知識積累就要翻一番。如果你停止學習,你已有的知識將會迅速老化,隨時可能被淘汰。
              隨著組織資訊化、層次扁平化、系統開放化以及軟件功能高于硬件功能、腦力勝于體力、社會進化快于個體進化,一場學習的革命就不可避免地開始了。在這場永無終局的革命中,學習將不再受獨善其身的理念驅動,不再是小棋局的斤輕兩重,小環境的尺短寸長,而是大時代的大博弈,大系統的大較量。也就是說未來競爭唯一持久的優勢是誰比對手學習的更快。
             在我們盛和的發展征程中,一路向上,一路自強不息,我們作為一個積極向上發展的企業,就必須兼容并包,對一切思想資源保持開放的心態,識變、應變、求變、創變、擁抱變化,不失機遇,只爭朝夕,狠抓科技創新、創新管理制度。必能見賢思齊,真正形成學習型、創新型企業,對一切過去的成果保持足夠的謙遜,唯有如此,才能積蓄深宏能量,在極度競爭的市場經濟和學習型時代立于潮頭,風騷獨領,基業常青!
             盛和人將以拳拳之心,始終堅持“求實、創新、高效、文明”的企業精神,堅持“質量永遠是一票否決權”的治廠方針,堅持“以情做人、以誠做事、以信經商”的經營理念,廣交朋友,共謀發展。
            大市場的晨曦剛剛穿透薄霧照亮中國,經濟全球化的號角已經嘹亮吹響,打破遮罩與壁壘,席卷著世界的第一個角落,這是一個充滿挑戰英雄盡顯的時代,這是一個瞬息萬變創造奇跡的年代。我愿與大家一道,為紡織事業的共同理想,為實現我們每個人的價值,齊心協力、真誠合作、艱苦奮斗、共同打造紡織事業美好的未來!

     





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